A pesar de algunos signos de desaceleración económica, el mercado laboral sigue siendo notablemente resistente y muchos trabajadores se han beneficiado.
De hecho, un número récord de empleados renunciaron a sus trabajos, encontraron nuevos trabajos y renegociaron en el camino.
Pero no todos los que se unieron a la llamada Gran Reorganización están mejor.
Más de una cuarta parte, o el 26 %, de los trabajadores que renuncian se arrepienten de su decisión, según una encuesta reciente de más de 15 000 personas que buscan trabajo realizada por Joblist, una plataforma de búsqueda de empleo.
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Lo que antes era la «Gran Renuncia» ahora podría ser el «Gran Retorno».
Ya sea que busquen salarios más altos, más flexibilidad o aliviar el agotamiento, «la gente se está dando cuenta de que la hierba no es más verde», dijo Antoinette Boyd, directora de éxito profesional y desarrollo profesional en la Universidad de Maryville.
Según Joblist, la mayoría dijo que lamenta haber renunciado porque encontrar un nuevo trabajo fue más difícil de lo que pensaba, a pesar de las vacantes de trabajo récord. Otros dijeron que su nuevo trabajo no estuvo a la altura de sus expectativas, o ahora sienten que su antiguo trabajo es mejor de lo que pensaban inicialmente.
Además, los trabajadores que se fueron en busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida podrían «encontrar oportunidades en las empresas para las que solían trabajar», agregó Boyd, a medida que más empleadores adopten horarios de trabajo híbridos y mejores beneficios.
Al principio, las personas se sentían empoderadas para dejar de fumar, pero ahora están buscando boomerangs.
james bailey
Profesor de Desarrollo de Liderazgo en la Escuela de Negocios de la Universidad George Washington
«Al principio, las personas se sentían empoderadas para dejar de fumar, pero ahora están buscando un boomerang», dijo James Bailey, profesor de desarrollo de liderazgo en la Escuela de Negocios de la Universidad George Washington.
«El personal se sintió ebrio de poder», dijo. «Ahora están sobrios».
También hay beneficios de regresar a un empleador anterior, agregó Bailey. «La gente se siente realmente atraída por la familiaridad».
Y los empleadores también se benefician. «El costo de incorporar nuevos empleados versus reincorporar boomerangs es demasiado alto», dijo. “El reclutamiento y la capacitación son costosos.
«Los boomerangs ya conocen el trabajo, por lo que pueden volver a hacerlo».
Sin embargo, aquellos que buscan un nuevo comienzo o un nuevo comienzo en el antiguo trabajo todavía tienen que postularse y competir contra una gran cantidad de candidatos.
Cómo ser (re)contratado
Según Toni Frana, Gerente de Servicios de Carrera en FlexJobs, el reclutador promedio pasa menos de siete segundos revisando el currículum de un solicitante. «Un gran currículum es más importante que nunca», dijo.
Tener un resumen, una sección de habilidades y un título debajo de su nombre puede desempeñar un papel clave para que su currículum llegue a la cima.
«Piense en su resumen como su presentación virtual», dice el experto en carreras de LinkedIn, Blair Heitmann.
Manténgalo alrededor de cuatro o cinco viñetas y considere agregar habilidades relevantes y palabras clave que aparecen en las descripciones de trabajo que le parecen interesantes, aconsejó.
«Una buena regla general es pensar en su resumen como un discurso de ascensor: resalte lo que le espera y lo que lo hace querer ir a trabajar todos los días», dijo Heitmann.
Para mostrar sus habilidades, comience con las 5 más relevantes para su trabajo o el trabajo que desea, y piense en términos generales sobre las habilidades que puede haber adquirido a través de otra experiencia laboral, actividades extracurriculares o voluntariado.
Aquí puede adaptar su experiencia lo más cerca posible del trabajo que desea e incluir cualquier habilidad transferible que pueda agregar valor, como: B. comunicación o gestión del tiempo, dijo Heitmann.
«Los buscadores de empleo pueden, y deben, agregar diferentes habilidades a cada una de las descripciones de sus trabajos», aconsejó.
Una buena regla general es pensar en su resumen como un discurso de ascensor.
blair heitman
Experto en carreras en LinkedIn
Pero no se limite a enumerar lo que ha hecho. En lugar de decir: «Yo era responsable de dirigir la oficina principal», agrega resultados concretos, dijo. Por ejemplo, señale que «implementó un nuevo sistema de archivo que aumentó la productividad en un 15 %».
Por fin poner cara a un nombre. «No subestimes la importancia de mostrar tu verdadero yo con una gran foto de perfil», dijo Heitmann.
Eso no significa que necesite un peinado o maquillaje especial o equipo elegante.
«Todo lo que se necesita es un chasquido rápido», agregó. «Es su apretón de manos virtual y una manera fácil de ser reconocido y descubierto».
3 errores en tu currículum que pueden hacerte perder ese trabajo
- Error de tipeo. Según Heitmann, los errores tipográficos son más comunes de lo que piensas. «Revisa varias veces cada vez que hagas un cambio y pídele a uno o dos amigos que lo verifiquen dos veces».
- No ajuste su enfoque. «Los reclutadores ven una afluencia de personas que solicitan puestos que no encajan, o para múltiples puestos en diferentes niveles en la misma empresa, lo que deja en claro que solo se aplica a cualquier cosa y ve qué se queda», dijo Heitmann.
En su lugar, proporcione ejemplos específicos de por qué es una buena opción en función de sus habilidades y las habilidades requeridas para el puesto.
- estirando la verdad. No te pongas en una situación en la que no estés preparado para tu nuevo trabajo o te atrapen en una mentira. Incluso si te despiden, no es necesariamente una huelga, como ha sido el caso en el pasado. «Los lanzamientos son bastante comunes, así que no creo que haya nada de lo que avergonzarse o esconderse», dijo Carolyn Kleiman, experta en carreras de ResumeBuilder.com.
De hecho, «algunos de los entrevistadores pueden haber sido despedidos en el pasado», agregó Stacie Haller, otra experta en carreras de ResumeBuilder.
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